קרנות פנסיה ברירת מחדל קיימות בזירת הפנסיה בישראל החל משנת 2019. מדובר בקבוצה של קרנות פנסיה שנבחרו במכרזים מיוחדים של משרד האוצר. הקרנות הנבחרות מתאימות גם לשכירים וגם לעצמאים, עם הבדלים במנגנון ההצטרפות. רשימת קרנות פנסיה ברירת מחדל מתעדכנת אחת לתקופה באמצעות מכרזים חדשים.
📌 אודות קרנות פנסיה ברירת מחדל, באתר רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון
קרן פנסיה ברירת מחדל – יתרונות לשכיר/עצמאי
- עלויות נמוכות – דמי ניהול מרביים קבועים ל-10 שנים. נכון ל-2023: דמי ניהול מצבירה – 0.22%, דמי ניהול על הפקדות – 1%. תנאים אלו הם חלק מן המכרז של משרד האוצר.
- כניסה חלקה לחוסכים צעירים – שכירים ועצמאים שעושים את צעדיהם הראשונים במעגל העבודה, יכולים לעמוד בדרישות החוק במסגרת נוחה שממנה אפשר להתקדם (ניתן להחליף קרן פנסיה בכל עת).
- הגנה על חסרי מסוגלות פיננסית – קרן פנסיה ברירת מחדל מבטיחה פתרון פנסיוני ראוי, מפוקח ומבוקר, גם לחוסכים שאין להם כח מיקוח או מסוגלות לנהל תיק פנסיה מותאם אישית.
קרן פנסיה ברירת מחדל – יתרונות למעסיק
- מענה זמין לעובדים חדשים – עפ”י חוק המעסיק אחראי להפקדות לפנסיה עבור עובדיו. עליו להפקיד לתוכניות הפנסיה שבחרו העובדים. קרן פנסיה ברירת מחדל היא כלי שמאפשר למעסיקים לעמוד בדרישות החוק גם כאשר אין בידיהם מידע על תוכנית הפנסיה שבחר העובד.
- חיסכון בעלויות ושקט נפשי – מכיוון שתפעול הפנסיה של העובדים מוטל למעשה על כתפי המעסיק, קיומן של קרנות פנסיה ברירת מחדל מאפשר לבצע את התפעול באופן חסכוני יותר תוך המנעות מקנסות וסנקציות.
הפתרון של קרנות פנסיה ברירת מחדל תומך ברעיון של חוק פנסיה חובה, המחייב כל עובד בישראל, שכיר או עצמאי, לחסוך לגיל פרישה.
אנו עומדים לשירות החוסכים והמעסיקים בכל הקשור לקרנות פנסיה ברירת מחדל ולהסדרים פנסיוניים מותאמים אישית.