חלומות הייטק: מקום ראשון הופעות, מקום שני ביטוח בריאות פרטי

בכתבה באתר ‘כלכליסט’ (23.01.2022), שעסקה בהטבות של עובדי ענף ההיי-טק, נחשפים כמה נתונים מעניינים על ההטבות המוענקות בענף.

ההטבה מס’ 1 לעובדי היי-טק היא הסעדה – ארוחות. עפ”י הנתונים, כל עובד הייטק מקבל 980 ש”ח בחודש לצורכי ארוחות במהלך יום העבודה. בתקופה האחרונה, בה רבים נאלצו או בחרו לעבוד מהבית, ההטבה כולל גם משלוחי ארוחות לבתים. תקציב ההסעדה בענף עלה ב-18% בשנתיים האחרונות, המחיר הממוצע למשלוח עלה מ-42 ש”ח ל-71 ש”ח – עלייה של 70%.

ההטבה הזאת של ארוחות מסובסדות לעובדים נוחה מאוד לשני הצדדים – גם לעובדים שחוסכים המון כסף וזמן, וגם למעסיקים שמרוויחים שקט תעשייתי לאורך יום העבודה. עוד הטבות נפוצות בענף ההייטק כוללות סבסוד לפעילויות של אורח חיים בריא (Wellbeing), ופעילויות גיבוש שונות. גם ביטוח בריאות פרטי הוא חלק ממערך ההטבות בענף ההייטק, כאשר בתקופת הקורונה נרשמה עלייה של 22% בהטבה המיוחדת הזאת.

העובדים רוצים ביטוח בריאות פרטי

אם שואלים את העובדים מה הם מעדיפים, במקום הראשון נמצאות הטבות בנושא בילוי ותיירות (הופעות, חופשות וכד’), ובמקום השני ביטוח בריאות פרטי.

71% מעובדי ענף ההייטק היו רוצים הטבת ביטוח בריאות פרטי, אך בינתיים רק 51% נהנים ממנה.

המשמעות היא שחברה אשר מעניקה לעובדיה ביטוח בריאות פרטי תזכה להעדפה. מי שמכיר את התחרות בין חברות ההייטק על עובדים מצוינים, מבין שהענקת ביטוח בריאות פרטי לעובדים עשויה לתת יתרון עצום.

ביטוח בריאות פרטי לעובדים – כל היתרונות

• תוספת שכר משמעותית לעובד בעלות סבירה למעסיק
• יתרון בתחרות על עובדים נבחרים
• הגברת שביעות רצון של העבודים והגדלת תפוקות
• הגדלת יציבות עובדים

ייעוץ מקצועי למעסיקים

הטבות כגון ביטוח בריאות פרטי נפוצות בעיקר בחברות גדולות, ולא רק בענף ההייטק. בשנים האחרונות גם חברות בינוניות וקטנות, ואפילו עסקים קטנים, התחילו להנהיג מערך של הטבות לעובדים, באופן קולקטיבי או באופן יחידני.

צוות נמר סוכנות לביטוח עומד לשירות מעסיקים שמעוניינים לבנות או לשפר את מערך ההטבות לעובדים, באמצעות הטבת ביטוח בריאות פרטי.